Gestion de la paie au Maroc : une paie juste, conforme et dans les délais
AOS prend en charge l’intégralité de votre paie au Maroc, pour que vous puissiez vous concentrer sur votre activité.
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ACCOMPAGNEMENT SUR-MESURE
Calcul des bulletins de paie
Déclarations sociales et fiscales mensuelles
Virements salariaux et gestion des échéances
Reporting de paie vers le siège
La paie marocaine est également intégrée dans la comptabilité analytique de la filiale, avec une ventilation par centre de coût cohérente avec le plan analytique du groupe. Cette intégration entre paie, comptabilité et reporting est l’une des spécificités du service AOS, qui gère simultanément les deux dimensions pour ses clients.
UNE EXPERTISE DÉDIÉE
Pourquoi confier votre paie au Maroc à AOS ?
Une maîtrise du Code du Travail marocain, des obligations CNSS et des conventions de sécurité sociale bilatérales, indispensable pour les entreprises françaises qui gèrent des salariés détachés ou recrutés localement au Maroc.
Casablanca Finance City
Une présence locale permanente qui garantit la réactivité sur les échéances mensuelles et la disponibilité pour répondre aux questions des salariés ou de l'administration.
dédié
Un gestionnaire de paie référent qui connaît votre effectif, anticipe les variations et vous transmet les bulletins et les déclarations dans les délais, sans relance.
de groupes et de filiales
Nos clients ont des configurations de paie complexes : expatriés, détachés, split payroll, reporting groupe. C'est notre quotidien, pas un cas particulier.
Questions fréquentes sur la gestion de la paie au Maroc
Quelles sont les charges sociales patronales totales à prévoir au Maroc ?
Le coût employeur total représente environ 20 à 22 % du salaire brut selon la configuration, en intégrant les cotisations CNSS (prestations sociales, familiales et retraite), l’AMO patronale et la taxe de formation professionnelle. Pour les cadres au-dessus du plafond CNSS de 6 000 dirhams, la part des cotisations plafonnées se stabilise tandis que l’AMO et la TFP continuent de s’appliquer sur la totalité du salaire.
Comment est calculé l'IGR sur les salaires au Maroc ?
L’IGR est calculé selon un barème progressif à six tranches, après déduction de l’abattement forfaitaire de 20 % pour frais professionnels (plafonné à 30 000 dirhams par an) et des cotisations salariales CNSS et AMO. Des déductions supplémentaires sont applicables selon la situation familiale du salarié. Le montant net d’IGR est prélevé sur le salaire et reversé mensuellement à la DGI par l’employeur.
Un salarié payé partiellement en France et partiellement au Maroc (split payroll) : comment ça fonctionne ?
Le split payroll consiste à répartir la rémunération d’un salarié entre deux entités dans deux pays différents. La partie versée au Maroc est soumise à l’IGR marocain et aux cotisations CNSS selon les règles locales. La partie versée en France reste soumise au droit français. La coordination entre les deux paies suppose une analyse préalable de la convention fiscale applicable et une cohérence entre les deux bulletins.
Quelle est la fréquence légale de paiement des salaires au Maroc ?
Le Code du Travail marocain impose le paiement des salaires au moins une fois par mois pour les employés et cadres, et deux fois par mois pour les ouvriers avec un intervalle maximum de seize jours. Le paiement doit intervenir au plus tard dans les huit jours suivant la fin de la période de travail concernée.
Nos autres missions en RH & Paie
Affiliations, déclarations mensuelles DAMANCOM et gestion des contrôles sociaux.
Rédaction, conformité et sécurisation de vos contrats selon le Code du Travail marocain.
Formalités, régime social et fiscal applicable aux salariés détachés au Maroc depuis l'étranger.
